مجلس الإدارة

• أ.د/ عميد الكلية - رئيس مجلس الإدارة
• أ.د/ وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع والبيئة - نائب رئيس مجلس الإدارة
• أ.د/ وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب
• مدير مكتب متابعة الخريجين
• عدد 2 من أعضاء هيئة التدريس بالكلية.
• عدد 2 من رجال الأعمال في المجال الزراعي.

المجلس التنفيذى

• مدير مكتب متابعة الخريجين - رئيساً للمجلس
• نائب مدير المكتب - نائب رئيس المجلس
• أمين المكتب - عضواً
• رئيس شعبة متابعة الخريجين - عضواً
• رئيس شعبة الدراسات وإدارة تنمية القوي البشرية - عضواً
• رئيس شعبة التوظيف - عضواً

الهيكل التنظيمى

أهداف شعبة متابعة الخريجين

• إعداد قواعد بيانات لأماكن العمل والاستفادة منها.
• التنسيق مع نقابة الزراعيين والجهات المعنية الأخرى.
• تصميم شبكة معلومات لمتابعة الخريجين والتواصل بين بعضهم البعض.
• تحديد مستويات الوظيفة مع واقع سوق العمل.
• عقد ملتقى يوم الخريجين السنوي.
• الاستفادة من الفرص المتاحة لدى الخريجين العاملين.

أهداف شعبة الدراسات وإدارة تنمية القوى البشرية

• إعداد الدراسات اللازمة للتوجيه والتدريب والمتابعة لمخرجات التعلم من برامج الكلية ومواءمتها مع متطلبات سوق العمل.
• إعداد الدراسات اللازمة الخاصة بالتخصصات المطلوبة في سوق العمل.
• إعداد دراسات توافقية مع متطلبات العمل في القطاعات المختلفة.
• إعداد دراسات توافقية بين التخصص وطبيعة العمل.
• إعداد دراسات عن سوق العمل والعمال والأجور والمعوقات.
• إعداد دراسات عن البطالة وعمل إحصائيات عنها.
• إعداد دراسات عن متطلبات التأهيل والتدريب.
• متابعة تدريب طالبي الوظيفة والتنسيق مع المؤسسات التدريبية.

أهداف شعبة التوظيف

• المساعدة في الحصول على الوظيفة لطالبي الوظيفة.
• التنسيق بين طالبي الوظيفة وأصحاب العمل وتقديم الخدمات الطلابية الخاصة بالوظيفة.
• الإعلان للطلبة عن الوظيفة.
• إدارة نظام التشغيل الالكتروني.
• إقامة يوم التوظيف السنوي.
• التنسيق لإقامة المشاريع الصغيرة.
• متابعة تدريب طالبي الوظيفة والتنسيق مع المؤسسات التدريبية.
• إعداد برامج موجهة لرفع الكفاءة الإنتاجية وتسهيل اندماج طالبي الوظيفة في سوق العمل.
• عمل لجان تخصصية للمساعدة في توظيف كل تخصص.
• عمل علاقات محلية وإقليمية وعالمية لغايات توظيف الطلبة.