مكتب التأهيل الوظيفى ومتابعة الخريجين - كلية الزراعة - جامعة المنصورة

1 - عدد (1) صورة شخصية .
2 - عدد (1) دوسيه بلاستيك.
3 - صورة للبطاقة الشخصية .
4 - رسم 30 جنية تسدد بالخزينه واحضار الوصل .
5 - إكمال البيانات المطلوبة باستمارة بيانات الخريجين على اللينك التالى
http://goo.gl/forms/ftEn6cD9gWAyF5Co1

ملحوظة : لن يتم اكمال اجراءات اخلاء الطرف الا بعد تأكد المسؤل بمكتب متابعة الخريجين من اكمال البيانات المطلوبة باللينك السابق .

مع تمنيات اسرة المكتب بالمزيد من النجاح والتوفيق

تأهيل الخريج لسوق العمل

المقابلة الشخصية
أسئلة عامة أستعد لها خلال المقابلة الشخصية (ما هي نقاط قوتك !!! .. )

تستطيع من خلال الإجابة على هذا السؤال بالطريقة الصحيحة تقديم نفسك بصورة ممتازة أمام المسئول عن التوظيف وإظهار أنك الشخص الجدير بهذا العمل.

للإجابة على السؤال .. اكتشف أولاً نقاط قوتك من خلال كتابة المهارات التي تبرع بها وتقسميها إلى خانات مختلفة مثل:

مهارات حصلت عليها من التعلم والخبرة مثل مهارات الكمبيوتر.
مهارات تتعلق بمجال دراستك.
مهارات حصلت عليها من العمل السابق.
مهارات اكتسبتها من الأنشطة التي قمت بها.
المهارات الشخصية الخاصة بك كأن تكون شخصاً مرحاً وتستطيع الاعتماد على نفسك والقدرة على العمل الجماعي والعمل تحت جميع الظروف.

بعد التعرف على مهاراتك ستكون قد اكتشفت بالفعل ما هي نقاط قوتك، ولكن الخدعة في السؤال ليس باكتشاف نقاط القوة .. ولكن كيفية انتقائك لها وكيفية التحدث عنها فعليك اختيار نقاط قوتك المناسبة للوظيفة والشركة المتقدم لها، ومن الجيد أيضاً أن تقوم بتزويد الأمثلة المختصرة التي تبين من خلالها نقاط قوتك

لاحظ .. خلال المقابلة الشخصية تحدث بثقة وحماس

السيرة الذاتية Curriculum Vitae

السيرة الذاتية هى ورقة مهمة جدا فى حياة الإنسان لأنها الواجهة التى يتعرف منها صاحب العمل على الشخص صاحب السيرة الذاتية بدون أن يقابله. لذا يجب أن نهتم بكتابة السيرة الذاتية وتجزئتة الى فقرات ذات عناوين كما يلى:

الجزء الشخصى (personal)
ويشمل الاسم ثلاثى أو رباعى بخط كبير واضح وبسيط وتحتها بخط اصغر عنوان المنزل وارقام التليفونات والبريد الالكترونى الخاص بك وكل ذلك فيما لا يتعدى ثلاثة سطور.

الهدف (objective)
وفيه يتم كتابة الوظيفة المتقدم إليها مع كتابة أهم صفاتك الشخصية وخلفياتك الدراسية والعملية التى تساعدك لتلاءم هذه الوظيفة وكيف تستطيع أن تقوم بمهامك للشركة على أكمل وجه مستخدما فى ذلك العبارات الرنانة والجمل الجذابة التى تستوقف انتباه القارئ أثناء نظراته السريعة على كل ال (cv) المرسلة.

مواصفات السيرة الذاتية :

يجب أن تكون سيرتك الذاتية لها تأثير قوى وايجابى .
الصدق فى المعلومات الواردة فى السيرة الذاتية .
تنظيم وترتيب الأفكار .
استخدام العناوين .
التنسيق الزمنى للسيرة الذاتية .
تجنب الأخطاء الإملائية لان مقدار إتقانك لغة يعكس مدى ثقافتك .
استخدم أسلوب النقاط بدل من الفقرات لأنه يسهل عملية القراءة .
قدم المختصر المفيد بحيث لا تزيد سيرتك الذاتية عن صفحة واحدة .
دقق فى معلومات كيفية الاتصال وبك وراجع معلومات الاتصال بك ، وأضف رقم هاتفك المحمول إن وجد .
ستخدم ورقا جيدا ابيض اللون وابتعد عن الألوان، وحجم الورقة A4 .
تجنب لف السيرة الذاتية أو تدبيسها.

نموذج كتابة السيرة الذاتية وتقديم طلب وظيفة
نموذج السيرة الذاتية
نموذج طلب وظيفة

حفلات التخرج ويوم التوظيف

حفلات التخرج

ملتقى التوظيف

«ملتقى تأهيل وتوظيف الخريجين العاشر» بكلية الزراعة جامعة المنصورة

نبذة عن مكتب التأهيل الوظيفى ومتابعة الخريجين

رؤية المكتب :: المساهمة في الحد من مشكلة البطالة من خلال الموائمة بين مخرجات التعلم ومتطلبات سوق العمل عن طريق دراسة المعلومات عن سوق العمل لتقديم التوصيات البناءة لتطوير وتحسين البرامج الأكاديمية في الكلية لتتوافق مع متطلبات سوق العمل المحلي والإقليمي.

رسالة المكتب :: تمشيا مع رسالة الكلية والجامعة بتخريج طلبة مؤهلين قادرين على تلبية الاحتياجات المختلفة من مختلف الأنشطة. يهتم مكتب متابعة الخريجين بإيجاد علاقة قوية وفعاله بين الكلية وخريجيها وبين الكلية والمجتمع.

العمل بمكتب التأهيل الوظيفى ومتابعة الخريجين

إجراء الاتصالات اللازمة لجمع أسماء وعناوين خريجى الكلية لإعداد أرشيف خاص بالخريجين.
دعوة الخريجين للفعاليات التي تقيمها الكلية.
عمل دورات تدريبية خاصة لهم مع تقديم الدعم اللازم.
إقامة حفل سنوي للخريجين، وتكريم المتميزين من خريجي الكلية، ونشر قصص نجاح خاصة بهم.
تسهيل زيارتهم للكلية ومشاركتهم في أنشطتها وتسهيل انتفاعهم من مرافقها
دعم المشاريع الصغيرة.

يختص مكتب متابعة الخريجين بما يلى:

إيجاد صلة وثيقة بين الخريج والكلية بصفة مستمرة لتدعيم انتمائه للكلية و للجامعة.
إتاحة الفرصة للخريجين لتجديد معلوماتهم وتطوير مستواهم ومهاراتهم العلمية بصفة مستمرة عن طريق مدهم بالجديد في مجالات تخصصاتهم وذلك عن طريق الوسائل الآتية:-
تنشيط برامج التعليم المستمر من قبل الكلية لإقامة برامج ودورات تدريبية للخريجين.
إصدار مجلة أو نشره سنوية أو نصف سنوية.
دعوة الخريجين في مناسبات الكلية وبرامج نشاطاتها .
إقامة يوم للخريجين بصفة سنوية وذلك بغرض ربط الخريج بزميلة الخريج.
مساعدة الخريجين الذين لم يحصلوا على وظائف مناسبة وذلك بمدهم باحتياجات المؤسسات والهيئات للتخصصات المختلفة عن طريق فتح قنوات بين الكلية ( من خلال الخريجين) ومؤسسات التوظيف.

الأهداف الإستراتيجية

المساعدة في تأمين فرص عمل جزئية أو مؤقتة أو دائمة للطلبة بعد التخرج بما يتواءم وتخصصاتهم وميولهم وقدراتهم.
بناء نظام معلومات تنمية الموارد البشرية في الكلية وسوق العمل من خلال بناء قاعدة بيانات متخصصة بالموارد البشرية لخريجي الكلية والجامعة وطلابها وجعلها متاحة للطلبة والخريجين وطالبي العمل.
بناء قاعدة بيانات محلية وإقليمية ودولية متخصصة بحاجات سوق العمل والفرص المتاحة للخريجين والطلبة.
متابعة أوضاع خريجي الكلية الوظيفية من خلال إعداد مؤشرات رقمية ودراسات بحثية تدعم المواءمة بين مخرجات التعليم العالي ومتطلبات سوق العمل من حيث التخطيط والمتابعة والتقييم والتغذية الراجعة لسوق العمل.
إعداد دراسات عن التخصصات المطلوبة والمشبعة والراكدة.
إعطاء الطلبة المهارات اللازمة للوظيفة التي تتناسب مع تخصصاتهم وميولهم عن طريق إعداد دورات تدريبية بموافقة الكلية الممثلة والوحدات ذات الطابع الخاص.
التنسيق مع مؤسسات المجتمع المدني ذات العلاقة بدراسات وتنمية الموارد البشرية وتوظيف ومتابعة خريجي الكلية.

الأهداف العامة

بناء مختلف قنوات الاتصال والتواصل لتعزيز علاقة الخريج بكليته وجامعته، والتعاون الهادف لخدمة الخريجين والكلية والمجتمع المحلي .
الاتصال الفعال مع الشركات والمؤسسات.
مساعدة الشركات والمؤسسات التي تبحث عن موظفين في الوصول إلى خريجي الكلية بسهولة ويسر واختيار الخريج المناسب.
المساعدة في تأمين فرص عمل للخريجين تتناسب وتخصصاتهم وميولهم.
متابعة أوضاع خريجي الكلية الوظيفية من حيث ملائمة طبيعة الوظيفة للتخصصات المتوفرة في الكلية.
بناء نظام معلومات الكتروني من خلال بناء قواعد بيانات خاصة بالخريجين.
إعداد الموقع الالكتروني للخريجين، وذلك لتسهيل عملية تسجيل السير الذاتية في قاعدة البيانات.
الإعلان عن الوظائف المطلوبة واستقبال الطلبات من الشركات الراغبة بالتوظيف.
إصدار مجلة أو نشرة دورية تحتوي على الأخبار التي تهم الخريجين.
تزويد الخريجين باستمرار بالجديد في مجالاتهم وتخصصاتهم لتطوير مستواهم ومهاراتهم العلمية والمهنية.
إقامة يوم سنوي للخريجين يدعى لحضوره جميع الخريجين.

الهيكل الادارى والتنظيمى

مجلس الإدارة

أ.د/ عميد الكلية - رئيس مجلس الإدارة
أ.د/ وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع والبيئة - نائب رئيس مجلس الإدارة
أ.د/ وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب
مدير مكتب متابعة الخريجين
عدد 2 من أعضاء هيئة التدريس بالكلية.
عدد 2 من رجال الأعمال في المجال الزراعي.

المجلس التنفيذى

مدير مكتب متابعة الخريجين - رئيساً للمجلس
نائب مدير المكتب - نائب رئيس المجلس
أمين المكتب - عضواً
رئيس شعبة متابعة الخريجين - عضواً
رئيس شعبة الدراسات وإدارة تنمية القوي البشرية - عضواً
رئيس شعبة التوظيف - عضواً

الهيكل التنظيمى

أهداف شعبة متابعة الخريجين

إعداد قواعد بيانات لأماكن العمل والاستفادة منها.
التنسيق مع نقابة الزراعيين والجهات المعنية الأخرى.
تصميم شبكة معلومات لمتابعة الخريجين والتواصل بين بعضهم البعض.
تحديد مستويات الوظيفة مع واقع سوق العمل.
عقد ملتقى يوم الخريجين السنوي.
الاستفادة من الفرص المتاحة لدى الخريجين العاملين.

أهداف شعبة الدراسات وإدارة تنمية القوى البشرية

إعداد الدراسات اللازمة للتوجيه والتدريب والمتابعة لمخرجات التعلم من برامج الكلية ومواءمتها مع متطلبات سوق العمل.
إعداد الدراسات اللازمة الخاصة بالتخصصات المطلوبة في سوق العمل.
إعداد دراسات توافقية مع متطلبات العمل في القطاعات المختلفة.
إعداد دراسات توافقية بين التخصص وطبيعة العمل.
إعداد دراسات عن سوق العمل والعمال والأجور والمعوقات.
إعداد دراسات عن البطالة وعمل إحصائيات عنها.
إعداد دراسات عن متطلبات التأهيل والتدريب.
متابعة تدريب طالبي الوظيفة والتنسيق مع المؤسسات التدريبية.

أهداف شعبة التوظيف

المساعدة في الحصول على الوظيفة لطالبي الوظيفة.
التنسيق بين طالبي الوظيفة وأصحاب العمل وتقديم الخدمات الطلابية الخاصة بالوظيفة.
الإعلان للطلبة عن الوظيفة.
إدارة نظام التشغيل الالكتروني.
إقامة يوم التوظيف السنوي.
التنسيق لإقامة المشاريع الصغيرة.
متابعة تدريب طالبي الوظيفة والتنسيق مع المؤسسات التدريبية.
إعداد برامج موجهة لرفع الكفاءة الإنتاجية وتسهيل اندماج طالبي الوظيفة في سوق العمل.
عمل لجان تخصصية للمساعدة في توظيف كل تخصص.
عمل علاقات محلية وإقليمية وعالمية لغايات توظيف الطلبة.

الاستبيانات

التقارير والاحصائيات

متطلبات اخلاء طرف الخريجين

تأهيل الخريج لسوق العمل

حفلات التخرج ويوم التوظيف

نبذة عن مكتب التأهيل الوظيفى ومتابعة الخريجين

الهيكل الادارى والتنظيمى

الأقسام العلمية

البرامج التعليمية

بيانات الاتصال

زيارات اليوم فقط

عدد الزيارات

مواقع ذات صلة

خريطة الوصول